2013年公司根據(jù)培訓(xùn)制度和年度培訓(xùn)計劃，從多個層面對公司員工開展了98場培訓(xùn)，除了對新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)以及各部門的專業(yè)培訓(xùn)以外，公司同時組織特殊工種人員參加相關(guān)的繼續(xù)教育培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)證書。

公司組織多位資深班長為一線員工進(jìn)行生產(chǎn)操作培訓(xùn)，不僅達(dá)到培訓(xùn)員工的目的，更為培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師打下了良好的基礎(chǔ)。除了內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，公司也多次邀請外部優(yōu)秀講師到公司給員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，為員工從綜合素質(zhì)到實際操作、管理能力等全方面的提升提供有力的支持。

公司不拘泥于固定的形式，以“走出去”的方式，安排多位中高層管理人員到國內(nèi)外多家成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，結(jié)合自身的經(jīng)驗為公司帶來了新的管理理念，為公司的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。